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为什么三月是优步最糟糕的一个月

2019-12-13 14:15:12 来源:工人日报

  

对于优步而言,3月底不可能很快到来。 这项受欢迎的乘车服务价值约660亿美元,经历了八年历史中最糟糕的一个月,涉及汽车碰撞事故,公司总裁辞职以及整个国家都放弃了应用程序。

优步已经习惯了争议,2017年已经看到了 ,首席执行官Travis Kalanick因与优步司机争吵而受到批评。 最新活动正值公司的关键时刻,也许可能在今年晚些时候的潜在IPO道路上证明一个太多的坑洞。 以下七个理由优步一定很高兴三月终于结束了。

被迫退出丹麦

在优步在丹麦开展业务后不到三年,乘车服务已经有大约2,000名司机和30万人使用其应用程序。 然而,新的出租车法律迫使该公司于4月18日退出斯堪的纳维亚国家。

政治家和出租车司机工会认为,优步提出了不公平竞争,因为它不必达到既有公司的相同法律标准。 (例如,所有丹麦出租车都需要有票价计和座位占用传感器,优步司机使用智能手机作为计量表绕过它们。)

在一份声明中表示:“对于我们再次在丹麦运营,拟议的法规需要改变。 我们将继续与政府合作,希望他们能够更新他们提出的法规,让丹麦人享受优步等现代技术带来的好处。“

尽管丹麦的交通部长Ole Birk Olesen支持Uber,但他希望放宽出租车法,以接受新技术和“创新商业模式”。

自动驾驶汽车碰撞

3月24日,一辆优步汽车测试自动驾驶技术在被另一辆汽车击中后在 。

警方对这起事件的报道似乎没有显示优步汽车的故障,但事件发生后不久出现的上翘汽车的图像将不会对公司的形象产生任何好处。

这是优步自动驾驶汽车计划的最新挫折。 2016年12月,优步与加州汽车部门之间的僵局迫使该公司将其汽车从旧金山转移到亚利桑那州。

被指控从谷歌窃取

优步的自驾车惨败不仅限于道路,与谷歌Waymo的持续法律斗争最终可能会终结该公司的自主车辆野心。 据称优步无人驾驶车辆负责人Anthony Levandowski在Waymo期间向硬盘驱动器下载了14,000个“高度机密”文件,优步最终从中受益。

3月30日,威廉·阿尔苏普法官警告说优步的自驾计划可能会停止,尽管列万多夫斯基恳求第五修正案并且没有在案件中作证。

优步希望高调的争议可以从公众视线中解决,并提出动议要求将案件移交给私人仲裁法庭。

'灰烬'政府监管机构

3月初, 透露,优步已经参与了一项欺骗当局限制或禁止服务的计划。 “Greyball”工具使用从应用程序收集的数据来发现执行规定的官员。

优步声称该技术“用于多种用途”,但表示将审查其使用方式。 “我们明确禁止将其用于当地监管机构未来的行动,”优步首席安全官Joe Sullivan在一份 。

杰夫琼斯加入了跳船的其他高管

市场专家杰夫·琼斯(Jeff Jones)从目标市场挖走以修复优步的声誉,他对这款出租车应用程序进行了进一步的羞辱,称其价值与他自己的价值观不相符。

在被聘为优步总裁后不到7个月的3月中旬,琼斯成为退出该公司的最新,最知名的高管。

琼斯在给一份声明中说:“我加入优步是因为它的使命,以及建立全球能力的挑战,这将有助于公司成熟和长期发展。” “但现在很清楚,指导我职业生涯的领导力的信念和态度与我在优步所看到和体验到的不一致,”

在工程执行官阿米特·辛格尔(Amit Singhal)被迫辞职之后一个月,琼斯辞职,此前他曾在谷歌工作时发生性骚扰指控,当他加入优步时,他没有透露这一点。

uber crash self-driving car 由优步拥有和经营的自动驾驶沃尔沃SUV在3月24日在亚利桑那州坦佩发生碰撞后站在一边 .FRESCO新闻/马克海滩/通过路透社的讲义

脱衣舞俱乐部的卡拉尼克

由于优步已经因涉嫌职场性别歧视而受到抨击,优步首席执行官Travis Kalanick于3月24日在韩国访问了2014年的护送酒吧。

根据Kalanick的前女友Gabi Holzwarth的说法,Kalanick和其他高级员工参观了首尔的酒吧,作为下班后旅行的一部分。 一名女性营销经理随后向人力资源部提出投诉。

优步告诉科技新闻网站The Information:“这一切都发生在将近三年前。 它曾在人力资源部门报道过,并在3月初被提交给Tammy Albarran和Eric Holder“-attorneys领导对Uber工作场所文化的调查。

多样性报告显示无差异

关于工作场所歧视和指控促使优步发布了一份多样性报告,该报告于3月28日发布。但结果并没有消除该问题在该公司流行的观点。

显示,优步的技术领导者,包括工程师,男性占88.7%,几乎全白(46%)或亚洲(48%)。 总体而言,只有22%的领导角色由女性担任。

优步在报告中表示:“除了在上述所有数据方面取得进展之外,我们还认识到各种形式的领导层(包括我们的董事会)相对缺乏多样性,并且随着公司的发展,我们会对多样性进行深思熟虑“。

(责任编辑:时撖胝)
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